RISKYZ-2022-00036MITAIID4 görüntülenme

Risk sınıflandırması: MIT AI Risk Repository etiketinden birebir alınmıştır.

1.Ayrımcılık ve Zararlı İçerik

Estée Lauder çalışanlarının işten çıkarılma sürecinde kullanılan yapay zekâ algoritmasının haksızlığa yol açtığı ve şeffaf olmadığı iddia edildi

Yayınlandı: 29 Temmuz 2026Olay: Mart 2022

Estée Lauder bünyesindeki üç çalışanın, HireVue yazılımı tarafından gerçekleştirilen otomatik değerlendirme sonucunda işten çıkarıldıkları iddiasıyla açtıkları davada şirketle mahkeme dışı uzlaşmaya vardıkları bildirildi.

Olay

Estée Lauder bünyesindeki MAC markasında çalışan üç makyaj sanatçısının, şirketin yeniden yapılanma sürecinde uygulanan ve yapay zekâ destekli bir algoritma tarafından değerlendirilen görüntülü mülakatlar sonucunda işten çıkarıldıkları bildirildi. HireVue tarafından geliştirilen yazılımın, çalışanların mülakat sırasındaki yanıtlarını ve yüz ifadelerini 15.000 farklı veri noktası üzerinden analiz ederek bir puanlama yaptığı aktarıldı.

İşten çıkarılan çalışanlar, mülakat sürecinin mesleki yeterliliklerini ölçmekte yetersiz kaldığını ve değerlendirme kriterlerinin şeffaf olmadığını öne sürdü. Çalışanlardan biri, makyaj becerilerini uygulamalı olarak göstermek yerine sözlü olarak tarif etmelerinin istendiğini, bunun da işin doğasına aykırı olduğunu belirtti. Ayrıca, düşük puan alma nedenlerine ilişkin yaptıkları itirazlara karşılık şirketin algoritma ve veri noktalarına dair teknik ve genel ifadeler içeren yanıtlar verdiği, ancak somut bir gerekçe sunamadığı iddia edildi.

Estée Lauder, mülakat sürecinin insan kararlarıyla desteklendiğini ve yüz tanıma teknolojisinin toplam değerlendirmedeki payının %1’in altında (%0,25) olduğunu savunarak algoritmanın tek başına belirleyici olduğu iddialarını reddetti. Şirket, adayların teknoloji kullanımı konusunda önceden bilgilendirildiğini ve sürecin tarafsızlığı artırmak amacıyla kullanıldığını belirtti. Yazılım sağlayıcısı HireVue ise görsel analiz bileşeninin sağladığı faydanın sınırlı olması ve beraberinde getirdiği etik endişeler nedeniyle bu özelliğin kullanımına (açıklamanın yapıldığı tarihten yaklaşık iki yıl önce) son verildiğini bildirdi.

Olayın ardından tarafların mahkeme dışı bir uzlaşmaya vardığı ve çalışanlara tazminat ödendiği bildirildi. Uzlaşma tutarı ve detayları kamuoyuna açıklanmazken, vaka yapay zekânın insan kaynakları süreçlerindeki rolü, hesap verebilirliği ve algoritmik kararların denetlenebilirliği konusundaki tartışmaları yeniden gündeme getirdi.

Akademik Atıf

RiskYZ. (2026). RISKYZ-2022-00036: Estée Lauder çalışanlarının işten çıkarılma sürecinde kullanılan yapay zekâ algoritmasının haksızlığa yol açtığı ve şeffaf olmadığı iddia edildi. RiskYZ Vaka Kütüphanesi. https://riskyz.org/cases/RISKYZ-2022-00036

Sınıflandırma

Risk Alanı
1.Ayrımcılık ve Zararlı İçerik
Alt Kategori
1.1Adaletsiz ayrımcılık ve yanlış temsil
Kaynak
Yapay Zekâ
Niyet
Kasıtlı
Zamanlama
Dağıtım Sonrası

Detaylar

Etkilenen Sistem
HireVue görüntülü mülakat ve aday değerlendirme yazılımı
Sektör
Perakende
Konum
Birleşik Krallık

Zaman Çizelgesi

Olay Tarihi
Mart 2022
Yayınlandı
29.07.2026
Güncellendi
11.08.2026

Olay tarihi zararın başladığı anı gösterir; haberin ya da davanın tarihi olmayabilir. Nasıl belirlenir?

Etiketler

#yapay zekâ hatası#işe alım teknolojisi#otomatik karar verme#hesap verebilirlik#algoritmik önyargı#işten çıkarma#Birleşik Krallık#yeterlilik eksikliği